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Pourquoi passer au recrutement en ligne ?

Le monde est entré dans l’ère du digital. Toutes nos actions se digitalisent peu à peu et le recrutement n’échappe pas à la règle. Pourquoi tous ces changements ? Quels sont les avantages du recrutement en ligne ? C'est ce que nous allons voir dans cet article.. 

Un gain de temps

Combien d’après-midis à déposer des CV dans toute la ville n’ont rien donné ? Un profil qui ne correspond pas aux attentes ou tout simplement une non recherche d’effectif de la part du recruteur, ces facteurs peuvent expliquer le silence de ce dernier face à une candidature. C’est ici qu’intervient le recrutement en ligne. En effet, grâce aux offres publiées sur Internet, vous pouvez, d'une part, être sûr que le recruteur est bel et bien à la recherche d’effectif et, d'autre part, du profil qu’il recherche. Vous êtes ainsi en mesure de définir si les attentes du recruteur vous correspondent. Vous n'avez donc plus besoin de vous déplacer et vous pouvez vous contenter de postuler aux offres où l'intérêt a une plus grande chance d'être réciproque.

Ensuite, on le sait, le recrutement classique est un processus qui peut parfois être long. Trouver un moment pour se rencontrer, le rendez-vous en lui-même,.. le recrutement peut représenter un temps considérable pour des recruteurs qui n’en ont parfois que très peu. C’est pour cette raison que le recrutement en ligne peut se révéler très pratique. En effet, plus besoin de se déplacer et de perdre du temps sur son travail puisque le recruteur et le candidat peuvent échanger n’importe où et surtout n’importe quand.

Une plus grande praticité

CV, lettre de motivation, réalisations,.. de nombreux documents peuvent être donnés lors d’une candidature ou d’un entretien et le recruteur peut très vite s’y perdre. Le recrutement en ligne permet, quant à lui, de réunir tous les documents nécessaires au même endroit et donc de pouvoir les consulter à n'importe quel moment et surtout aisément.

Bee My Pépite réunit tous ses avantages. En effet, le profil de l’extra permet au recruteur de voir ses expériences et les commentaires de ses anciens employeurs. Le recruteur a donc toutes les informations nécessaires à disposition pour prendre sa décision. Ensuite, grâce à la recherche personnalisée, le recruteur pourra trouver l’extra qu'il lui faut et l’extra la mission qui lui correspond.

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